カフェ店長の給料や年収はどのくらい？今すぐ実践！給料アップの方法も教えます！
仕事をする上で一番重要だと言われているのが人間関係です。
多少お給料が減っても、人間関係の良い職場で働きたいと考えている方も多いのではないでしょうか。
人間関係の悪い職場はどれだけお給料や条件が良くても離職率は高いものです。
転職を考えている人の8割が理由として挙げるのが「職場の人間関係」ですが、入社前に良い職場とそうでない職場をどのように見分ければ良いのでしょうか。
特にチームで仕事をこなすカフェでは何よりも人間関係が重要視されます。
そこで今回は、カフェの仕事内容に加え、人間関係の良い職場の見分け方やカフェスタッフにはどんな人が多いのかについてお話していきます。
カフェの仕事ってどんなことをするの？
カフェの仕事は大きく分けると、キッチンスタッフとホールスタッフの二つがあります。
それぞれ見ていきましょう。
キッチンスタッフ
キッチンスタッフの主な仕事はもちろん調理です。
商品に関する全てのことを調理の合間に行います。
食材の発注や商品の仕込み、在庫の管理、新商品の考案など、その仕事は多岐にわたります。
中にはキッチンスタッフが食材の買い出しに出かける店舗も多くあります。
朝早く起きて市場へ向かい、その日使う食材を仕入れてから店に向かうスタッフも少なくありません。
また、衛生管理も重要な仕事です。
キッチン内はいつも清潔でないといけないので、掃除は欠かせません。
ホールスタッフ
ホールスタッフはフロアでお客様を迎え、おもてなしをする担当です。
主な仕事は接客ですが、それ以外にも様々な仕事があります。
気持ち良く食事していただくための清掃や、お皿やカトラリー類の準備、お会計の際に使うレジの準備や日計業務、食材以外の消耗品の発注や買出しなどを毎日こなしています。
この量の仕事を接客の合間に済まさなければいけないので、華やかに見えるカフェのスタッフも実は大忙しです。
それに加えホールのスタッフは、万が一不備がありクレームが来てしまった場合はその対応も任されます。
笑顔で料理を運ぶのは当たり前で、それ以外の仕事も効率良く終わらせる力がホールスタッフには求められます。
カフェの人間関係って？
人当たりが良く物腰の柔らかい人が多い印象が強いカフェ店員ですが、実際の人間関係はどうなのでしょうか。
どのような人が多いのかも併せて見ていきましょう。
パート・アルバイトは主婦が多い
正社員の他にパート・アルバイトを雇っている店舗が多く、そのほとんどは主婦です。
もちろん店舗によって異なりますが、昼の営業が主なカフェはパートの主婦を頼りにしており、長く勤めている人も多く見られます。
夜の時間帯は正社員のみで営業しているか、大学生のアルバイトを少数雇っているところが多いでしょう。
店舗の規模や雰囲気にもよりますが、基本的には少数精鋭です。
従業員は5人から7人くらいの店が多いでしょう。
仲の良い店舗が多い
カフェの人間関係の特徴として、従業員同士仲の良いところが多いです。
カフェは店舗によって雰囲気が大きく変わりますよね。
従業員の多くはその店の雰囲気が気に入って働いています。
一般的にカフェ従業員のお給料はそれほど高くありませんので、お金よりも好きなことをしながら生活をしたいという方が多いです。
そのため、好きな物が似通っていたり、共通の友人がいたりすることも珍しくありません。
仲良くなるのにそれほど時間はかからないでしょう。
一つの「チーム」として仕事をしている
レストランの従業員と大きく違うところは、上下関係が厳しい店が少ないことです。
レストランはシェフとスーシェフがいて、その後に調理師という形でポジションが分かれています。
はっきりと格付けが行われているため、レストランの調理師には同僚はライバルだという考えの人が少なくありません。
同僚よりも早く技術を身につけて出世や独立をしたい、という考えの方が多いのです。
もちろんレストランの雰囲気も切磋琢磨することで成長を望めるので、それが悪いわけではありません。
一方、カフェは従業員の格付けがほとんどありません。
もちろんオーナーや店長はいますが、同期入社の数が少ないのでライバル心を持つ相手と出会うことがほとんどなく、更に、少ない人数で店舗の運営をしなければいけないためチームワークが必要です。
忙しい時でも助け合って仕事をしている店が多いでしょう。
おすすめのカフェってどんなところ？
カフェ従業員の人間関係は外から見ていても分かりづらいものです。
入社後に自分自身が辛い目に遭ったり目撃したりなど絶対にしたくないですよね。
楽しく働きたいと思っていても、人間関係が悪いと仕事に行くのが嫌になってしまいます。
次に、人間関係の良い職場かどうか見分けるポイントをお教えします！
求人募集はたまに出る程度
あなたが仕事を探している時、インターネットなどの求人募集で何ヶ月もずっと募集が出ている店舗が目に付きませんか？
余程の僻地で通勤が大変だという場合を除いては、長期間募集を出し続けている店は避けた方が無難です。
できれば人員募集は1人か2人、事業の拡大によるものか退職に伴う案件を探しましょう。
また、2年以上仕事を続けているスタッフがいるかどうかも重要な判断材料です。
面接時に伺ってみましょう。
条件が比較的良いところ
不思議なもので、良い条件の店には一緒に仕事をしやすい良い人材が集まります。
労働時間が極端に長い店舗やお給料があまりにも安い店舗は、従業員もストレスを抱えていることが多く、終始イライラしている人もいるのが現実です。
少ない人数で働く中、そのような雰囲気の人が一人でもいると従業員全体に影響を与えてしまいます。
いつも顔色を伺っているという事態にならないように、労働時間と給与のバランスが取れている店を探すのがポイントです。
家族経営はおすすめしない
レストランとカフェどちらにせよ、家族経営の店舗はあまりおすすめできません。
特に気をつけてほしいのが、社員が少なく、足りない人手は家族とアルバイトで補っているという店舗です。
家族経営だとアットホームで良い職場なのではと思いがちですが、そのアットホームな雰囲気が行き過ぎて昇給時期をずらされたり、給与の支払いが遅れたり、仕事を任されすぎて休日出勤が多かったりと契約と異なる部分が現れてきやすいのです。
もちろんきちんと従業員のことを考えている家族経営のお店もあるので、見極めを誤らないように気をつけましょう。
まとめ
今回はカフェの人間関係を中心に、良いお店の見分け方を紹介しました。
カフェの人間関係は比較的良好な店が多いと言えます。
少し人見知りだという人も心配することなく応募してください。
新しい職場で良い出会いがあるようにお祈りしています。
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