保育士は残念ながら給料が安い職業として知られています。

最近は、子どもを預かる責任感ある仕事であり社会にとって必要な存在であるのに給料が低く、保育士としての資格を持っているのに給料の低さの面から保育士という仕事を選ばずに給料の高い違う職種に就く方が多くなっている現状を受け、国自体が重い腰を上げて保育士確保に向けて給料のアップを目指しています。

まだまだ私たち保育士としては、給料のアップを望み続けているところではありますが、給料面の改善はとても嬉しく、有難く思っています。

子どもが好きという気持ちだけで保育士になるというのはやはり現実的には厳しく、生活をしていくためにも、まずは金銭面がとても気になりますよね。

私も保育士になるかどうかの迷いは、給料が高くないということから、将来的にこのままずっと保育士という職を続けていくなら、この給料で自分の思い描く生活ができるのかなと不安もあったからです。

今回は、私立の認定こども園の保育士になって3年目の私が、その気になるお給料やボーナスについて徹底的に解説させていただきたいと思います。

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保育士のボーナスの平均相場

保育士のボーナスの基本は60万円程がだと思います。

私の場合は、1年目は40万円程でした。恐らく少ない方だったと思います。

夏が12万円で冬が28万円でした。

2年目のボーナスは55万円でした。

毎年上がっているので3年目はどうなるのか楽しみです。

処遇改善も適用され、少しは金額が上がっていることを期待しています。

役職による違いは?

園長

立場上、園長のボーナス等の給料の情報がしっかりと入ってくることはないのであくまで予想ですが、夏と冬合わせて100万円は超えていると思います。

主任

同じく明確には分かりませんが、夏と冬合わせて80万円程だと思います。

役職がつかない職員

夏と冬合わせて、基本は給料の3ヶ月〜4ヶ月分と考えられます。

正規職員とその他雇用形態の職員との差

私の園においては、非正規職員は休みが取りやすく、正規職員に比べたら責任のある仕事は若干少ないです。

その分、毎月の給料は月給制では基本給が少なかったり、日給や時給制では働いた日数分しかなく、祝日や休園等でいつもよりも月の休みが多くなれば、その月の給料は減ります。

正規職員であれば夏と冬に貰えるボーナスや国から貰える保育士処遇改善などの給料も、非正規職員は全く貰うことはできないか、貰えても寸志程度です。

正規職員のメリットはやはりボーナスがしっかりあることだと思います。

公立と私立、認可や認可外など、施設によってボーナスの差はある?

公立保育園の保育士は、公務員(地方公務員)ということもあり、給料面はかなりの安定感があります。

毎月の給料もボーナス等を含めた年収が私立より高いです。

保育士は地方公務員としての扱いなので、公務員としての昇給制度やボーナスの仕組みが適用されるようです。

ボーナスの差としては、120万円ほどあると思います。

想像以上の差があって驚く方もいらっしゃると思います。

勤続年数を重ねるごとに公立と私立の年収の差は開いていく傾向にあります。

同じ保育士なら、公立の保育園の保育士になりたいなとまずは考えますよね。

しかしなかなか狭き門なのでそう簡単ではありません。

認可か認可外かによって、国や自治体からの補助金の額が大きく異なってきます。

その差が更にボーナス、毎月の給料の差を生むようです。

平均的に20万円ほどの差があると思います。

加えて、働く都道府県や市町村によって保育士の基本給が違うため、ボーナスにも差が出てきます。

地方よりも都会や子育て支援に力を入れている地域の保育士の給料が高い傾向があり、ボーナスも高くなっています。

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保育士のボーナス額は、どうやって決まるの?

保育園はその年によって保育園に入ってくるお金が変わることはないので、ボーナスの率はほとんど変わることはないです。

なので、ボーナス額の基本は経験年数によるものだと思います。

私は1年目、2年目、3年目と毎月の給料が約5,000円ずつアップしているので、それに合わせてボーナスが上がってきています。

ボーナスが高い人は何が違うの?

園長、副園長、主任などの責任感のある立場の役職に就いている人は、やはりボーナスは高いと思います。

役職

園長、主任(主幹教諭)は、どこの園でも役職があると思います。

園によっては、副園長や副主任など、それぞれの役職にサブ的なポジションがあるところもあります。

勤続年数

その園での勤続年数が多いほど、毎月の給料、そして夏と冬のボーナスの額は増えていくと思います。

スキル

スキルが重視される園もあるかと思いますが、基本的には経験年数によって昇給していくパターンが多いようです。

地域

地域によってかなり差があるようです。

やはり東京、大阪、名古屋などは給料が全体的に高めのようです。

北海道が平均的には給料が一番低いようです。

その地域に子どもがどれだけいて、保育園、こども園がどれほど必要とされているのかという点も関係しているのかなと思います。

経験者が教える、実際に給料がアップしたとき

給料がアップする時は年数が上がる時です。

例えば、私の場合は3月から4月になったときです。

園によって昇給の時期は違うかと思います。

私は一年目から二年目で8,000円、二年目から三年目で5,000円、月にアップしました。

重なると大きな額になるので有難いです。

ボーナスがいい求人を探すときのポイントや注意点

基本給が低いのに何故かボーナスが高いなど、明らかに怪しい比率のところは要注意です。

私の友達の話ですが、実習園を大変気に入ってその保育園に就職したのですが、いざ働いてみると実習していた時に感じていた魅力ある園とは程遠く、実際は残業だらけ、持ち帰りの仕事だらけ、と誰が見ても分かるぐらい見た目からも疲労が感じられるほどでした。

でもボーナスを聞いてみると、なんと1年目の夏のボーナスで60万円!!

冬は100万円とのことでした。

2年目になると夏は100万円、冬は150万円!とボーナスは極めて高いのでした。

その友達によると、辞めて欲しくないからボーナスがとても高いとのことでした。

お金をたくさん貰えるのはとても有難いですが、自分自身を何より大切にしないと何のために働いているのか分からなくなっていまいそうなので、いくらお金がもらえても働く環境が良くない、というのは避けたいと私個人は思います。

どこの園もボーナスが良いから悪い環境の園田と考えるのは良くないですが、そういう例もあるということを頭に置いていた方が自身の身を守るためになると思います。

私の友達のように、いくら実習に行っていてもなかなか事前に実際の園の姿をなかなか感じ取れないことがあるようなので、難しい点もあるかと思いますが…。

運営母体

社会福祉法人やNPO法人、学校法人、そして株式会社等の運営母体があります。

それぞれにメリット・デメリットはあると思うので、自分にあった雇用形態を探してみてください。

私は社会福祉法人の認定こども園で働いており、デイサービスセンター、障害者福祉センター、保育園を法人として運営しています。

保育園、こども園の多くは社会福祉法人が運営する施設のようです。

最近は株式会社の保育園も急増しているそうです。

どちらが給料が良いというのはそれぞれの園によって差があるので、一概には言いにくいと思います。

地域

保育士の年収は、地域における土地の価格や保育の料金、保育が必要な子どもの多さなど様々な要因によって変動するため、都道府県で平均年収が異なるようです。

先にも述べたように、やはり東京都や大阪府や愛知県などの大都市の方が給料やボーナスは高い傾向にあるようです。

保育士求人専門のサイトで効率よく探す

保育士求人専門のサイトでは、先程述べた社会福祉法人・NPO法人・学校法人・株式会社などいくつかの運営母体の保育園、こども園、施設等を見つけることができます。

社会福祉法人だから良いとか株式会社が良いとかは世間的には特にないと思いますので、ご自身の求める生活スタイルや給料、休み希望、規模の大きさなどに合った保育園・こども園等を見つけられるように、検索のキーワードを入れたり検索を絞っていったら、いくつかの候補が見つかると思います。

まずはいくつか保育園・こども園の良いと思うところを見つけてリストアップしてみてください。

保育士求人専門のサイト以外にその園のホームページを見てみたり、ネット検索して情報を集めてみましょう。

そして、気になる園にはとりあえず電話、または申し込みフォーム等から園見学の申し込みをお願いしてみましょう。

どこも快く、嫌な顔せず園見学を引き受けてくれるはずです。

園見学に行くことで、文字や写真で見ていた情報以外にも新たな発見や気づき、感じることが出てくると思います。

まずは働いている保育士の雰囲気や園の雰囲気、子どもの雰囲気など見れる時間は限られていますが、できる限り見て感じとってみましょう。

働くとなれば、お金が良ければ全て良しではなく、良い環境で長く続けられるかどうかも重要となってきます。

ハローワークなどは…

求人と言えば、まず思いつくのが「ハローワーク」だと思います。

しかしハローワークに求人を出している園はあまり給料が良くないかもしれませんので注意が必要です。

ハローワークで求人をかけるのは基本無料なので、求人にお金をかけないということは人件費も削減というあまり良くない可能性もあるということです。

エージェントを利用する

毎月の給料や夏や冬のボーナスはどれくらいあるのか。

休みは充分に取れるのか。

残業はどのくらいあるのか。

持ち帰りの仕事はあるのか。

などと、働くにあたって気になる条件は様々ありますよね。

かと言って、これからもしかしたら働くかもしれない保育園や子ども園にそんなにズバズバとあれこれ聞きにくいという気持ちもありますよね。

そういう時に、エージェントという代理人がいれば、ご自身の代わりに就職・転職を進めてくれますので、安心です。

ボーナスを貰えるのはいつ?

夏のボーナスは、公立なら公務員と同じで6月頃、私立なら7月頃が多いです。

冬のボーナスはどこも12月が多いようです。

国からの手当て

国の保育士確保の対策の一つとして、処遇改善手当というものがあります。

今まではそれぞれの保育園や子ども園によってその処遇改善手当ての使い方は様々だったのですが、平成30年より処遇改善手当が見直されました。

主任保育士、専門リーダー、職務分野別リーダーの役職に当てはまる人であれば、毎月お金が貰えます。

それぞれの金額はそれぞれの役職の人数の定め方によって異なります。

基本的には、3年目からリーダー職に就くことができます。

3年目の私は、職務分野別リーダーに就いています。

一応、リーダーと決まっていますが、まだまだ園自体が模索状態で、リーダーとしての仕事はほぼ無い状態です。

これからやっていかないと!という感じです。

リーダーは、研修や仕事量が増えていくようです。

私はこの職務分野別リーダーに就いたことにより、給料プラス5,000円貰っています。

それでも、まだまだ私としてはもう少し金額がアップしてほしいという感じです。

これからも処遇改善手当に期待します。

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まとめ

保育士のボーナスは、一般企業のようなその年によっての変動はほとんどないと言えます。

一般企業はその年の売り上げなどによってボーナスに変動がありますが、保育士はその年によって園に入ってくるお金が変わることはありません。

なぜなら、余程のこと(ニュースで取り上げられるような最悪な出来事等があって園児が次々に退園など)がない限り、保育園には毎年、入園希望者が定員を超えるほどいるからです。

そういった面での給料の安定感はあるのではないのでしょうか。

しかし、保育士の給料はほかの職種に比べたらまだまだ低いです。

残業が無いわけでもないし、休みが沢山あるわけでもないし、仕事が楽なこともありません。

子どもの命を預かる仕事、子どもの成長をサポートする仕事など、責任感がとてもある仕事です。

それなのにこの給料、ガッカリすることもあります。

やはり、保育士の給料アップには国として勢力を上げて頑張ってほしいです。

仕事を続けていく上でお金にばかり気を取られているわけにもいきませんが、やはり「働く=生活のため 」というのが1番の理由だと思うので、収入は気になるところですよね。

しっかり情報収集・見学をして、勤務先を決めて下さいね!

ご自身に合ったステキな良い園に出会えるように頑張ってください。


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