働く親が増え保育園が急増している一方で、保育士不足は常に深刻な問題となっています。

ブラックな職場はただでさえ足りていない保育士の働く意欲を奪い、潜在保育士を生み出す巣窟となりかねません。

この記事では、ブラックな保育士の職場の特徴や見分け方などをおさえ、ホワイトな良い職場にめぐり合うためのポイントをまとめました。

保育士の職場はブラック?ホワイト?

保育士と聞くと子どもと楽しそうに遊んでいる姿が思い浮かびますが、客観的に見てまだまだブラックな職場があるのが現状です。

そもそも保育園の始まりは社会福祉の考えにより慈善事業から始まったもので、要因は他にもあるものの「命を預かる仕事なのに給料が安い」というのは、一般にも知られています。

政府は保育士の月収を「女性の」平均月収に追いつけるよう、一人あたり4万円の月収アップを見込んだ処遇改善の策を講じています。

しかし目指したところは「男性の」平均月収ではなく、あくまで「女性の」平均月収です。

そのことから、男性が保育士を目指さなくなるのは当然ですし、社会全体として保育士の職場は給料が安いのに仕事がキツいと考えられます。

そのような中で、保育園や企業の努力によって保育士の労働環境を整えようとする職場もあれば、反対に努力をしないで益々ブラックな職場になってしまっているところも残念ながらあります。

そうした保育園や企業ごとのソフト面によるブラックな職場、ホワイトな職場に関してお伝えしていきます。

保育士でブラックだと思う職場の特徴

なぜブラックな職場が生まれてしまうのでしょうか。

古い習慣からブラックな体質を引きずってしまっている職場や、保育園の増設に伴い保育をあまり分かっていない企業が保育園の運営に参入し、保育の質や労働環境を保てない職場など理由は様々です。

それらの特徴を見ていきましょう。

職場の不満やストレスで子どもに当たり散らす

保育士が子どもを怒鳴りつけ当たるのは、最もブラックな保育園の特徴と言えます。

子どもの最善の利益を考えなければならない保育施設において、大人の都合で子ども達にストレスを与えることは、あってはいけないことです。

しかし悲しいことに、このような理由で子ども達に当たってしまう保育士の多い保育園もあるのです。

それを見ている他の職員も、日常化しているか人間関係がこじれるのを恐れてか、注意ができないのです。

先輩が帰るまで帰れない

保育の仕事は通常、早番・遅番などのシフト制になっています。

自分は早番なのに先輩より先に帰ることが許されず、先輩が帰るまでは残っていることがあります。

中には早番の度に遅番の時間帯まで仕事を手伝い、1日何時間もサービス残業をしていたという話もあります。

最近は保育士不足によりそのような体質の保育園も見直されていますが、まだ完全には無くなっていません。

とにかく人間関係が最悪

日ごろのストレスから休憩中に井戸端会議が始まり、職員室が悪口の温床になっているケースもあります。

新人保育士に目をつけ、できないところをフォローするのではなく責めるだけといったいじめに近いことを平気でする先輩保育士がいます。

また保育の常識も年々変わってきているにも関わらず新しい考えを煙たがる保育士もおり、より良い物を提案しようとすると「面白くない」という態度で接してくることがあり、最悪なケースではそれがいじめ・いびりにまで発展してしまいます。

サービス残業が定着している

行事の準備等通常も忙しい仕事なのに加えて、一時的に更に業務が増える時期があります。

もちろん時間内で仕事は終わらず残業をするのですが、「前からそうだったから」と言って残業代をつけさせてくれない職場があります。

また、残業が許されず就業時間が終わったらすぐに帰るように言われ、事務仕事は家に持ち帰ることがほとんどです。

そのような職場ではサービス残業が文化になっており、働いても働いても給料に反映されないという事態が発生します。

当たり前にあるものがない

もともと保育とは関係ない会社の経営者が、保育園新設の補助金制度を利用して保育事業に参入し、運営し始めるというケースがあります。

保育事業に手を出し保育園を立ち上げたは良いのですが、その際に明らかな準備不足で現場の保育士に混乱をきたすという保育園も珍しくありません。

経営者が保育園の運営に具体的に何が必要か分かっていないままスタートしてしまったり、中には「事故やアレルギーの対応、災害時のマニュアルがない」「明日から開園するのに、明日園児が食べる給食の献立表がない」しまいには開園ぎりぎりまで「保育理念や方針がない」という保育園もありました。

年間休日日数が多いが残業も多い

これは一概にブラックな保育園とは限りませんが、週休3日制を謳っている保育園などでは職員数が充分でない限り、残業が多いと言って良いでしょう。

「保育士1人につき子ども○人」という基準は、どこの保育園でも同一です。

休みが増えれば、開園時間の長い私立園では特に出勤している職員の残業時間が多くなることは予想できます。

「それでも休みが多い方が良い」という方もいると思うのですが、体力的にキツイと感じる方にはおすすめしません。

保育士でホワイトな職場の5個の特徴

ここまでブラックな面をいくつか挙げてきましたが、保育の職場はブラックなことばかりではありません。

最近は研修の制度がしっかりしており、保育士としてのスキルアップが図れたり自分の特技を活かして自己実現の場として活躍できる保育園も多いです。

挨拶が元気でしっかりしている

生き生きとした笑顔で挨拶が飛び交う職場は、気持ちの良いものです。

基本的なことですが、挨拶が明るくしっかりしている保育園はホワイトな職場が多いと言えます。

反対に、挨拶してもそっけない態度だったり忙しそうな雰囲気を出して挨拶が返ってこない場合は、常に人数が少なく保育士が疲弊していたりコミュニケーションが上手く取れていない可能性があります。

来客訪問時でも職員同士でも、挨拶がきちんとされているか注目してください。

離職率が低い

保育士は公立園と私立園では差があるものの、離職率の高い職業の一つです。

5年もいればベテランと呼ばれてしまうような保育園も少なくありません。

ハードに体を動かすことから、結婚や出産を機に辞めていく保育士も多いのです。

しかし保育士不足が深刻化する中で、特に私立園では福利厚生や研修制度の充実など、離職率を下げようと努力している保育園も多くなってきました。

離職率が低い保育園は、働きやすい職場だということを証明しています。

福利厚生については年々充実していく傾向にあるので注目されます。

職員同士のコミュニケーションが円滑

これは、安全に保育をする上で必要不可欠なものです。

「慣れ合い」ではなく、保育のプロとしての情報や意見の交換が活発であったりお互いを気遣うような言葉掛けが多い保育園では、質の良い保育がなされています。

それに伴って子ども達や保護者とも良い関係が生まれ、仕事にやりがいを感じることができるでしょう。

またこのような環境の場合、新人への現場教育もしっかりされているケースも多く新人のモチベーションも高まります。

残業があってもプライベートが充実する

どこの会社にも繁忙期があり、残業がつきものです。

保育園のトップがそれを理解して残業代をしっかり出すのはもちろんですが、無駄な残業はさせないよう園長や主任が仕事の配分を考え、一人の保育士が負担を抱え込まないように努力することもホワイトな保育園の特徴です。

残業の目処が立てば次の予定も立てやすく、プライベートを充実させようという意欲が沸いてきます。

充実した生活を送ることで、保育士の生き生きとした表情が得られるのです。

「ママ保育士」を大切にしている

保育園としては負担もありますが、特に小さい子どものいるママ保育士や復職したママ保育士が活躍できる保育園はホワイトな職場と言えます。

ママ保育士は、自らの経験から保護者の気持ちにより寄り添うことができ、保護者からも頼りにされる存在です。

ホワイトな職場では、トップがその価値にいち早く気づくことで、上手く人材の活用ができるのです。

しかし、ママ保育士は復職してからも子どもの行事や病気によって遅刻・早退が多くなってしまいます。

特に体の弱いお子さんがいたりすると、せっかく復職したのに休んでばかりでみんなに申し訳ない、と思いつめてしまい辞めてしまうのです。

そうした過剰な「申し訳なさ」を和らげ励みになるのが同僚の協力体制です。

若い保育士も「みんな順番」という感覚が根付いている保育園では、ママ保育士に対して思いやりがあり、自分が妊娠出産の時も頑張って続けようと思え、離職率の低下に繋がるのです。

保育士でホワイトな職場を求人で見分けるには?

保育士として働く保育園は、自分に合っていてホワイトな職場を選びたいですよね。

特に私立園は、保育士不足により求人にも力を入れています。

沢山の情報がある中で、どのようにして良い園を選べば良いのでしょうか。

人材紹介会社のエージェントを通す

保育士の求人情報のサイトは多々あります。

条件を見て自分で応募しても良いのですが、少しでも第三者の意見を参考にしたいのなら人材紹介のエージェントから個別に紹介してもらう方法があります。

自分の保育観であったり条件を提示しながら交渉してもらうことも可能です。

ただ、人材紹介の会社は紹介料をもらうことで利益を得ています。

エージェントが紹介する園にきちんと足を運んで、その園のマイナスな面も話してくれるような紹介会社を選びましょう。

実際に保育士として働いている人に紹介してもらう

もし気になる保育園で知り合いが働いているのであれば、ぜひ話を聞いてみてください。

私立園などは特に求人にかなりの費用を割いているので、お金をかけずに保育士を紹介してもらえるなんて、こんなありがたい話はありません。

実際保育士として働いているので、内部事情にも詳しく有益な情報が得られると思います。

そこで働かなかったとしても、他園の話を聞く事で幅広い視野を持つことができ、園ごとの違いに気づくことで、自分の理想の保育園をより具体的にイメージできるようになるため、その後の求人活動でも役に立ちます。

園見学を申し込む

自分の目で確かめる方法として、園見学がおすすめです。

紹介会社を通した場合は、気になる保育園の名前を挙げて紹介会社で手配してもらえれば大丈夫です。

個人で就職活動をしている場合でも「求人サイトを見て気になりましたので、園の中を見せていただく機会はありますでしょうか」と電話をすれば、日程の調整をしてもらえるでしょう。

ボランティアとして潜入する

もし就職までの期間に少し余裕があるなら、保育園ごとにボランティアに参加するのも一つの方法です。

ボランティアのメリットとして園見学よりも長い時間滞在できますので、働く保育士の表情や様子を間近でチェックしたり、ひょっとしたら保育士さんの不満やその園の良さ等も聞くことができるかもしれません。

保育士でホワイトな職場を面接で見分けるには?

保育園の情報を集め実際に見に行き、いざ就職となる最後の見極めの機会が採用面接になります。

園長や採用担当者と直に話をするチャンスになるので、遠慮なく聞きましょう。

職員の勤続年数を聞く

長く勤める職員について尋ねることで、職員の入れ替わりや産後に復帰しやすいかの目安になります。

ただし、できたばかりの保育園だと勤続年数は参考になりませんので、ご注意ください。

残業はない、という言葉の裏側

面接を受けるときに、保育士を獲得したいばかりに「残業はほぼありません」ということがあります。

その言葉の裏にはもしかしたら「いくら残業しても残業代は出ない」という意味が隠れているかもしれません。

余程職員体制が潤っていない限り、行事等では必ず残業はつきものだと思っていた方が良いでしょう。

残業がないことより、残業代が出るのかという質問のほうが良いです。

最近は保育所保育指針の改定に伴い、「子ども主体の保育」の考えから行事を縮小する保育園も多くなっています。

その場合は、結果として保育士の残業時間が減ることもあるかもしれません。

行事の数と残業とを比較してみてください。

年間休日日数が多い保育園にも注意

週休3日など年間休日日数が多い園では、1日の労働時間が長い可能性が高いです。

もちろん、採用時に了承を得ている場合は全く問題はありません。

むしろその方がプライベートを充実できる、という考え方もできます。

就職した後で「こんなはずじゃなかった」ということにならないように、採用時には残業ありきでシフトが組まれていないか、きちんと事前に説明してもらいましょう。

課題についても話してくれる

誰しも自分のマイナスな面は話したくないものです。

しかし、良いことばかり話して後から悪い部分が目に付くと、働く意欲も削がれてしまうかもしれません。

採用する保育士にもきちんと課題を理解してもらい、その課題に正面から向き合ってもらうことがより良い保育には不可欠です。

正直に課題についても話してくれる園は、中身もしっかりしています。

採用の際は「自分に期待されることは何なのか」を聞くと良いでしょう。

以上がブラックな保育士の職場、ホワイトな保育士の職場の見分け方になります。

まとめ

今は社会的な立場もまだまだ高いとは言えない保育士ですが、この数年でようやくその役割が注目され、確実にその地位は高まっており、これからも待遇面では期待の高まる職業です。

また、何といっても未来のある子ども達の成長を間近で見られることは、保育士という職業の最大のやりがいだと言えるでしょう。

保育士のブラックな職場が排除されホワイトな職場が増えることで、潜在保育士が復帰し保育士になりたい人が増え、より質の高い保育を子どもたちに提供できる社会になればと思います。



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横浜市は都会に思われがちですが、緑も多く、自然豊かで子育て環境にも恵まれた地域です。そんな横浜市の保育所にはどんな求人があるのでしょうか?横浜市内の人気の保育所や、求人の特徴などを分かりやすくお伝えします。横浜保育士求人の特徴は?横浜市の待機児童が0になったというニュースを聞いたことはないですか?待機児童が一時期0になったことはありましたが、実際はまだまだ待機児童も多く、保育園の新設も多い地域です。横浜市の保育士求人には、どのような特徴があるのでしょうか。求人の数が多い!新設園を多く作っているだけあって、毎年かなりの数の求人がでています。地区によって待機児童の差はあるものの、市内では平均的に求

保育士とはどんな仕事?仕事内容や子育てにおける役割、今の時代大変なことなど詳しく解説します!

保育園に勤務している保育士は0歳から就学前の小さな子どもたちを相手にしているので、単純で簡単だと思われがちですが、決してそうではありません。今回は実際の仕事内容や一日の流れ、こんなことが難しい・大変だけどその分やりがいがあると思うことなど、保育士の仕事をまるごと紹介いたします。保育士とはどんな仕事?保育とは乳幼児の命を預かったり情緒の安定を図ったりする養護と、心身の健康を増進するための教育の二つを行うことです。一般的には保育園や幼稚園など家庭以外の特定の施設における保育や幼児教育を意味するもので、家庭における育児とは区別されています。よって、これらの特定の施設で家族に代わって子どもたちを保育す

保育士求人でよくある募集内容 雇用形態による違いも教えます!

保育士の求人は、専門職ならではの用語や手当が沢山あり、一見すると内容が分からない場合もあります。保育所によって、給料を始め手当のつけ方や福利厚生は様々なので、一概にどこが良いとは言えません。保育士として長く、そして楽しく働いていくために保育士求人の募集内容の見方から、雇用形態による働き方の違いを分かりやすく解説します。保育士求人でよくある募集内容とは?保育士求人の情報で『人気の社会福祉法人経営!』『おすすめ求人!賞与4ヶ月!』といった謳い文句を見たことがあるかと思いますがが、実際の相場はどうなのでしょうか?しっかりと確認して、良い保育士求人を見極めるコツを教えます。給与相場保育士の月給は首都圏

保育士バイト求人の時給や募集内容にはどんなものがある?向き不向きややりがいなどを解説!

小さい頃保育園の先生に憧れて保育園の先生になりたいと思ったり、子どもが好きだから子どもに関わる仕事をしたいと思っている人は沢山いると思います。私もその一人で、10年程前に普通の会社員から保育士に転職しました。以来ずっと保育園や幼稚園などで子どもたちと楽しく過ごしています。では、保育士とは具体的にどんな仕事をするのか、保育士バイトはどんな人が向いているのかなど、私の経験からまとめてみました。保育士のバイトはどんな仕事?0歳から小学校就学前までの乳幼児を保育する保育園での仕事や、児童養護施設など児童福祉施設において児童の保育をする仕事があります。保育士の大まかな仕事内容おむつ交換や見守り・食事の補

保育士の仕事はどんな人に向いているの?仕事内容やメリット・デメリットや向き不向きについて解説します

保育士の仕事は子どもと遊ぶ以外にも多くの業務があります。保育士として働いてきた経験から、今回は保育士に向いている人がどんな人なのかを紹介したいと思います。保育士はどんな仕事?保育士の仕事は、就労・病気等で家庭での保育が困難な子どもを預かり、社会性や集団生活マナーやルールを伝えながら心身の安定や成長を促す仕事です。一緒に遊ぶだけではなく、遊びの中から一人一人子どもが成長できるよう手助けをしています。保育士の大まかな仕事内容お預かりしている子どもが安全に安心して過ごせるよう、部屋の環境を整えたり、清掃をして清潔を保ちます。子どもと一緒に過ごしながら、遊びの中で集団生活のルールを教えたり食事のマナー

保育士の仕事内容12個の業務。経験者が具体的に教えます

保育園の先生って子どもと遊んでいるだけでしょ?と思われるかもしれませんが、保育の仕事は子どもと遊ぶ以外にも沢山あります。憧れだった保育士の資格を取得し、いざ仕事を始めたときに「こんなはずじゃなかった!」と思わないように、保育士の仕事内容を分かりやすくお伝えします。公立の保育所と私立の保育所 働く側にとっての違いとは?公立保育所公立保育所は各自治体が経営している保育所です。そのため、公立保育所で働く保育士は公務員の扱いになります。公務員なので自治体が行う公務員試験に合格して初めて公立保育所で勤務することができます。公立保育所の良いところは、なんと言っても給料や休日、昇給といった体制がしっかりして

保育士転職で知っておくべき6個のこと

保育士の就職先は保育所だけだとは思っていませんか?保育士の資格を活かして働ける場所は保育所以外にも沢山あります。また、保育所にも様々な種類があります。保育士転職を考えている方は、施設の概要を知って自分に合った転職先を見つけましょう。保育所の種類認可保育所認可保育所は、児童福祉法に基づいた児童福祉施設になります。施設の広さや保育士の人数、給食設備や施設の設備管理といった国が定めた設置基準をクリアし、各都道府県知事に認可された施設のことを言います。自治体が管理しているため、利用したい保護者は保育所と直接契約するのではなく各自治体に利用申し込みをし、各自治体の利用基準と照らし合わせて合否が決まります

保育士募集を見極める前に!こんな良い条件の保育園・幼稚園もあるんです

保育所は、園によって方針も様々で考え方も違います。自分に合った方針や特徴を持つ園だと、自分のやる気にも繋がり、更に保育が楽しくなりますね。また、新しく作られた園には設備も最新のものが多く、デザインも有名デザイナーが手掛けている場所もあります。おしゃれなカフェのような空間で仕事ができたら、自分のモチベーションアップにも繋がりますよね。この記事では、保育士募集を見極める前に、様々な保育所の中で特に多い方針や特徴を説明し、様々な活動や工夫を取り入れた保育所を紹介します。園の方針や保育内容は、保育園・幼稚園によって様々な特徴があります方針に共感できる園なら、働きがいもアップ勉強やしつけに力を入れている

保育士パート求人の選び方3選。パートならではのメリットも経験者が教えます

自分の子育てが一段落し、保育士資格を生かして職場に復帰しようと考える方も多いのではないでしょうか。無資格でも子育て経験を活かしてパートとして保育所で仕事ができることもあります。子どもが好き、やりがいのある仕事についてみたいと思ったら保育所でパートをしてみるのも良いでしょう。保育所のパート求人の選び方をお話しします。パート求人の選び方まずは、どんな保育所で働きたいのかを考えてみましょう保育所でパートとして働きたいと思ったら、まずはどんな保育所があるのか調べてみましょう。近隣の保育所は市区町村のホームページを調べると載っていることが多いので参考にしてみてください。保育所の種類や規模は?保育所と一言

保育士は「誰にでも出来る仕事か」議論に対して、現役保育士として異議を唱えたい

「保育園落ちた、日本死ね」「待機児童ゼロは嘘だった」待機児童や保育園の問題がクローズアップされる中「保育士の給料が低いのは誰にでもできる仕事だから」という発言が最近話題になりました。本当に保育士は誰にでもできる仕事でしょうか?現役の保育士の立場から、保育士の仕事が誰にでもできるものなのか考えてみました。保育士の仕事内容についても細かく書いているので、保育士以外の方は議論の参考のためにも是非見ていただけたら幸いです。誤解されがち、子供と遊ぶのが保育士の仕事ではない保育士の仕事は子どもと遊ぶだけ、一緒にお昼寝ができる、取引先に頭を下げたりしないから楽で良いわね、なんてイメージを保育士に対して持って