今回の記事では、自分自身が看護師として働いてきた経験の中で「こういう看護師は嫌い、苦手、嫌われる」というものを紹介していきます。

自分の独断や偏見がかなり入っていると思いますが、「あーいるいる!こういう看護師」など、楽しんで読んでいただければ幸いです。

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この看護師嫌い!と思われてしまうナースの7個の特徴

まずは、嫌われやすい看護師の特徴を挙げていきたいと思います。

人の手伝いをしない、自分の枠を超えた仕事はしない

例えば、自分の担当外の患者さんから、誰にでも対応できる用事を頼まれたとします。

それをわざわざ担当看護師に言いに行く看護師を時々みかけます。

確かに自分の担当ではないのに用事を行うのは負担となってしまいますが、「それくらいやってあげてもいいのでは」と思ってしまいます。

そういう方は、基本的に仕事を手伝いません。

さっさと自分の仕事だけを終わらせて帰ってしまいます。

全ての仕事を手伝ってみんなが終わるまで帰れない環境になるのもどうかと思いますが、少しは手伝おう、協力しようという気持ちになっても良いのでは?と思ってしまいます。

自分のミスを謝るどころか人のせいにする

これも最悪ですよね。

看護師の中には、何かとあら探しすることが好きな人がいます。

「この薬は誰が飲ませたのか」「誰が患者さんにこんな言葉を言ったのか」など責任転嫁することが好きな人です。

自分のミスならミスできちんと報告なり謝罪なりすればいいのに、何かと人のせいや物のせいにしたりする看護師がいます。

とても面倒くさいです。

プチドクター

仕事はすごくできます。

知識や技術も確かです。

しかし、医師であるかのように診断名や必要な処置、治療を次々と提案します。

その能力に妙に誇りを持っています。

悪く言えば自分に酔っている人です。

大抵こういう看護師は、患者さんを下に見ている人も多いため、言葉使いが悪かったり、偉そうな態度を取ったりします。

ICUだったり救急外来だったりそういう病棟に存在していることが多いですね。

知識や技術を持っていたり、またそれを得ようと研修に積極的に参加したりすることはとても良いことだと思いますが、それを露見することなく、少しは控えめにしてくれるといいなと思います。

人の悪口ばっかり言っている

新人看護師、同僚看護師、上司、医師、患者さんなどとにかく人の噂ばかり気にして、休憩室やナースステーションなど口を開けば悪口ばかり言うのが好きな看護師がいます。

悪質になると悪口だけではなく、周りの人を巻き込んで陰湿な嫌がらせをします。

そんな人が同じシフトだったり、夜勤が一緒だったりすると憂鬱になります。

上司に対する態度と後輩に対する態度が180度違う

パッと見は明るく人当たりがいいため、患者さんやご家族はじめ、上司や他職種からは悪い評判は聞きません。

しかし、後輩に対しては人が変わったようになります。

畳みかけるように物を言い、無視をしたり、細かいミスをちまちまと指摘してきます。

大変なのは、辛くて上司に相談しても理解してもらえないところでしょうか。

男性医療者に対して態度が変わる

看護師には厳しかったり愚痴ばかりだったりしますが、医師とコミュニケーションを取るとなると急に女性らしくなったりします。

見ていて気持ちのいいものではありません。

同じ現場で働いている看護師にもその態度を取れればいいのにと思ってしまいます。

異常に厳しい

大学病院や看護学校が付属している病院に多い看護師のタイプです。

後輩に対して「そこまで言わなくてもいいのに」という位に厳しい看護師がいます。

ほとんどいじめに近いくらいの冷たい態度や言葉をかけます。

看護学生に対してもそれは顕著に現れます。

学生が用事があって声をかけると

「は?」と冷たくあしらったり、無視をしたりします。

こういう看護師は「自分が学生や新人の頃はこういう対応をされてきたんだから、あなたたちもそれを身を持って知りなさい」ということなんでしょうが、正直バカバカしいですよね。

普通は、自分が味わった経験をさせないように後輩を育てたり、対応したりするものなんですけどね。

厳しさと後輩を思う愛情を兼ね備えた看護師が理想的ですね。

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医師に嫌われやすい看護師の特徴

次に視点を変えて、医師側が嫌う看護師の特徴を挙げていきます。

実際に知り合いの医師に聞いた話です。

異常に厳しい看護師

新人看護師や看護学生に対して、「そこまで言わなくてもいいのに」と思ってしまうことがあるそうです。

ほとんどいじめに近いような態度を取っていると、その看護師がとてもかわいそうに思うと言っていました。

医師の世界では、このような風潮はなく、むしろ医学生や新人の医師が入ってくると歓迎されるそうです。

恐いというより、余裕がない人なんだなと思われやすく、話しかけるのもままならないそうです。

電話が多い

確認や何か起こるたびにいちいち電話してくる看護師が嫌だそうです。

1人の医師に相談したいことや依頼をすればいいのにまとめて報告せず、お互いの手間を増やしてしまいます。

よくあるのが、電話があり数分前に対応したばかりなのに、再び電話があり呼び戻されるパターンです。

これは看護師よりは、病棟単位で考えていかなければならないことですね。

電話の意図がわからない

これは先生に聞いてなるほどと思った点でもあります。

特に忙しい時にかかってくる電話で、医師側としては要件を早く知って、現在やっている仕事より優先度が高いか低いか判断したいのに、「Aさんという名前の〇〇歳の方で、既往歴に〇〇があり、普段のADLは・・」などとやたらと前置きが長く、どうしたのかと聞いてみると「意識がなくて、SPO2が80%台でして」など「それを先に言ってくれ!!!」というようなパターンが非常に困るそうです。

いつからか、血圧は、今の状態は、などと聞き返すと、看護師も要領の得ない会話となってしまうとのことでした。

確かに看護師は、「誰が?いつ?既往は?」など新人の頃から根拠をすごく求められるような教育と報告・連絡・相談を叩き込まれています。

看護師歴が長くなってくると、「これでもか!」という位に報告を入れてくる人もいます。

まるで、自分はきちんと看ていますと言っているかのように。

逆に前置きが長い割に要件は「明日の点滴がない、薬がない」というパターンもあるそうです。

カルテをきちんと読んでいない

意識してカルテを書いているのにも関わらず、カルテを読まない看護師には不満を感じるようです。

例えば、理由を記載して「〇〇の内服を中止する」と書いたにも関わらず「明日からの内服がないので、処方してくれませんか」などと連絡が来ると、きちんとカルテを読んだうえで連絡しているのか?と思ってしまうそうです。

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もしかして私も?嫌われる新人看護師の特徴

続いて新人看護師についてです。

自分も長年新人看護師の教育をしてきました。

ここに書いてあるような人は、必ず先輩看護師から愚痴が出るタイプです。

プライドだけは高い

看護学校では優秀な学生だったかもしれませんが、臨床の場ではただ国家試験に受かって、資格を得ただけの人に過ぎません。

先輩看護師も自分の仕事があるのに、新人看護師に時間を割いてくれているわけですから「教えて頂いている」ということを忘れてはいけません。

社会人からナースになった人に多い傾向です。

いくら年齢は年下でも、ナースとしての経験は上なので、プライドは捨ててください。

あいさつをしない

言うまでもなく、社会人として基本中の基本です。

基本の挨拶ができない。

患者さんから特に嫌がられるタイプですね。

特に新人看護師の時は、積極的に挨拶をしましょう。

すぐに「でも~」と言い訳をする

誰しも仕事で怒られることは嫌なことだと思います。

そして、その嫌なことを避けるためにどうしても言い訳したくなる気持ちも分かります。

しかし、言い訳したところで怒られる事実は変わりありません。

むしろ、言い訳することでより悪い印象を与えてしまいます。

新人のうちは、怒られるのを覚悟のうえでまず謝罪をして素直に受け入れましょう。

「教えてもらっていません」が口癖

教えてもらっていないのは分かりますが、それだけで片付けてしまうのはどうかと思います。

「予測していなかったので、勉強していません」「教えてもらったけど忘れてしまった」のほうがまだマシです。

新人のうちは覚えることが多すぎて、新しいことをやるのもしんどいかもしれませんが、年数を重ねるにつれて聞きたいことも聞けなくなってしまいます。

「色々教えてください」「これだけ勉強してきたので、やらせてください」の新人の方が可愛がられますよ。

知識や技術が確かではないのに、ケアを実施してしまう

初めて行う処置やケアについては、先輩看護師に一度ついてもらって確認をしてもらってから一人で行うことが基本です。

なんとなく分かる、勉強したからなどの理由で勝手に行ってしまうのはいけません。

事故が起きてからでは遅いですし、みんなに迷惑をかけてしまいます。

忙しい中、先輩看護師に声をかけづらいのも分かりますが…。

すぐに泣く

看護師という仕事は、辛い仕事でもあり、時には感情が表に出てしまう事は誰にでもあります。

「こちらだって泣きたくて泣いているわけではない」そんな気持ちもわかります。

しかし仕事ですから、患者さんの前や仕事場ですぐ泣いてしまうのは困ってしまいます。

教えるにも教えられません。

せめてプライベートで泣くとか、仕事中ならば休憩室やトイレで泣きましょう。

看護助手さんには随分態度がでかい

自分はこのタイプの新人看護師は一番苦手です。

新人看護師なのに、長年勤めている看護助手に対してきつい態度を取る新人看護師がいます。

上司や先輩看護師、医師などには自分の立場をわきまえて接することができるのに、どうして看護助手に対してそんな態度を取るのかいつも疑問に思います。

確かに知識も資格も持っていないかもしれませんが、看護助手がいるからこそ安心して仕事ができる部分もありますし、看護師よりも上手くこなせる部分も沢山あります。

お互いに支えあう気持ちで働かなければいけないと自分は思うのですが。

こういう新人看護師が上の立場に立ったらどうなってしまうのだろう?といつも思っています。

リアル看護師嫌われエピソード

最近のことですが、ある看護師長が異動を言い渡されました。

実質のクビのようなものです。

現在は病院を辞めています。

この看護師長は昔から評判が悪く、報告したことに対して必ず文句をつけてくる師長でした。

話しかけてもとにかく冷たい。

一切笑うこともなく、自分も話しかけるのが辛かったです。

休み希望を出せば「なんでこの日に休み取るの?」なんて言われます。

連休なんかとんでもありません。

残業届なんか出した日には「あなたそれだけの仕事をきちんとしたの?」なんて言われる始末です。

とにかくすべてのスタッフに嫌われていました。

病棟のスタッフも何度か「師長を変えてください」と上にも掛け合いましたがなかなか受け入れてもらえない日々が続いていました。

そんな看護師長がどうしてクビを言い渡されたかということですが、この師長には、病棟内で数人本当に気に入らないスタッフがいて、その看護師には容赦ない罵声を放っていました。

端から聞いてもかなり理不尽な理由でも罵声を浴びせられていたので、相当きつかったと思います。

その罵声を浴びせられている看護師の数人がなんと動画撮影をして上に掛け合ったのです。

それを見た看護部長は今まで師長がそういう対応をしていたということを知らなかったらしく、動画をきっかけに異動にしたとのことでした。

そこまでの行動力で病棟を変えるなんてすごいなーと思ったエピソードでした。

ちなみに代わりに入った師長のおかげで現在はすごく働きやすい環境になったとのことです。

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まとめ

いかがだったでしょうか?

看護師の退職理由には必ずと言っていいほど人間関係の理由があります。

今回挙げたタイプはどこの病院・病棟に行っても存在します。

重要なのは、こういうタイプといかにうまく付き合っていくかということだと思います。

知らず知らず自分も当てはまっているかもしれませんね。

お互いに気を付けたいものですね。

最後まで読んでいただいてありがとうございました!

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