看護師として働いていても急病や子供の熱で緊急に休まないといけない事はあるでしょう。

ですが、看護師の業務は簡単に代われるものではありません。

看護師が休みたいと思った時、どんな事まで休む事が出来るのか、休む事が多くなってくるとどのような事が起きるのかを簡単にご紹介します。

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看護師が休みたい時はどうしたら良い?

看護師の仕事は病院だけではありません。

高齢者介護施設やクリニック等の場所でも、看護師の仕事はたくさんあります。

ここでは、雇用条件に基づいてどこまで休む事が出来るのかをご紹介します。

正職員の場合

病院の正社員の場合はなかなか休む事ができません。

やはり正社員はお給料が違ってきますし、時間帯もたくさんの時間働く事が多い為、「代わりの職員が確保できない」為です。

もちろん代わりの職員の確保が出来れば休む事が出来ますが、自分が休んだ分の補填は欠かせないでしょう。

クリニックや診療所などの看護師は業務の役割が一人一人違うというより、業務内容を今いる看護師で協力する事で業務が出来ています。

その為、自分が休んでも代わりの看護師の確保が比較的簡単に出来るという事です。

派遣職員の場合

派遣社員の場合は、ほとんどが時給計算になりますので、休む事でお給料は減りますが、休んだ日は自分で決めて補填出来る事が出来ます。

しかしこれも派遣されている職場によります。

救急病院ではなかなか簡単に休む事は出来ません。

しかし派遣社員である事から、病院の直接雇用されている看護師よりも比較的容易に休む事が出来ます。

アルバイトの場合

看護師のアルバイトはほとんどが短期雇用です。

長期の雇用は派遣社員やパートタイムの看護師となる為です。

その為会社側は「必要な時にしか雇用しない」と言う事です。

その会社側が必要としている時に、急遽休むと次の雇用に繋がらなくなるでしょう。

しかしこれも病気の内容や休む内容によって違ってきます。

アルバイトの場合は休みやすいと思われる人も多いと思いますが、実は休む事で信用が直ぐになくなってしまう雇用形態になります。

それに、アルバイトと言う不安定な雇用形態では、会社側から直ぐに解雇する事が出来、信頼関係が大切になるでしょう。

扶養内パートタイムの場合

扶養内のパートタイムの場合は、出勤回数や出勤時間が正社員に比べて短く、少ないです。

その為、他の雇用形態と比較して休みやすくなるでしょう。

これは自分の代わりの看護師の補填が簡単である事と、安定した時間で働いている為、代わりの日に働く事も出来ます。

しかしこれも、中規模の病院で人が少ない所はなかなか休む事が出来ず、パートタイムの時間でも役割が決まっており休みにくい所もあるでしょう。

体調不良や家庭の用事はどこまでがOKなの?

それでは、自分の体調不良や家族の体調不良では休む事が出来るのか、家庭の事情で休む事は出来るのか、どんな理由ならば休む事が出来るのか、私の体験をもとにご紹介します。

体調不良で休む場合

体調不良も程度によりますが、私が働いていた病院は毎日看護師がぎりぎりの人数しかいませんでしたので、40度以上の高熱でしか緊急で休む事ができませんでした。

それも、自分の病院の医師の診察を受ける必要があり、病名を上司に報告する事が義務付けられていました。

救急病院だった為、緊急の自分の体調不良ではほとんど休む事はできませんでした。

クリニックでは、体調不良でも、特に自分に病院での診察は義務付けられておらず、自己報告で休む事ができました。

しかし、やはり嘘をついて緊急の休みが多い人はいました。

その場合は、お給料の昇給の部分が変わってきていましたので、看護師でも1人1人お給料が違ってきていました。

家族の体調不良では、小さい子供の熱は病院でも休む事はできましたが、小さい子供は体調を崩す事が多い為、正社員で働いていて、産休や育児休暇後はパートタイムの雇用に変更する人が多くいました。

やはり、自分の体調不良よりも家族の体調不良で休む事の方が多いようでした。

家庭の用事

家庭の用事はたくさんあると思いますが、1番多かったのは子供の授業参観や保育園の行事です。

保育参観や入学式が多いです。

しかし中規模の病院では、学校が同じ看護師が多く、授業参観や保育参観はかぶる事が多いです。

そのような時は「順番に有給を消化する」事が多かったです。

自分の子供が大切なように、他の看護師も子供も行事には参加したいのです。

その為、自分の学校行事で休んだ時に代わりに出勤してもらった看護師を覚えておく事が大切です。

ほかにも、冠婚葬祭や家族の引っ越しを手伝いたい等、休む理由はたくさんあると思いますが「嘘をつく事」はおススメしません。

嘘がばれてしまった場合、自分の職場が働きにくい職場に変わってしまうからです。

休む事が多くなってしまうようなら、正社員ではなく、パートタイムで働く事をおススメします。

有給や休みの取り方で気を付けること

休みが多くなってしまうと「有給」を消化しようと考えるでしょう。

しかし、有給も使いすぎると足りなくなったり、職場の状況が悪くなる事があります。

ここでは有給の取り方についてご紹介します。

タイミング

タイミングとしては「月に1回程度」がおススメです。

また入学式や卒業式が重なる時に有給を消化する事も多いでしょう。

しかしインフルエンザやノロウイルスでの長期休みの場合は、有給で全てを補填する事はおススメしません。

そうしてしまうといざ家族の病気や何かが重なってしまった時にお給料が減ってしまう事がある為です。

日数

月に1回程度とご紹介しましたが、月に1回~2回に留めておかないと「有給=人数に入っている」病院もある為です。

長期に有給を消化してしまっては他に看護師に迷惑がかかってしまいます。

他の看護師のシフトを見ながら少しでも余裕のある時に有給の消化が出来るようにしましょう。

まとめ

いかがでしたでしょうか。

看護師はなかなか休めない事が多いですが、これは、看護師の仕事内容が患者さんの命に直結する為です。

その為「人数がいなかったから観察が出来ませんでした」と言う事は絶対に許されません。

大切な仕事をしている事を自覚し、自分の家族や子供の為に時間短縮したい人は、自分の生活に合わせた雇用形態に変更する事も考えながら看護師の仕事を精一杯やり遂げましょう。

~自分にはどの看護師の仕事が向いているか?~

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