あなたは看護師の仕事でどんなことが『辛い』と感じますか?

その程度や原因は人それぞれで、「我慢できる!」と思う人もいれば、「辞めようかな…。」と考える人もいるでしょう。

しかし一方で、そんなデメリットはあるけれど、『やりがい』もあるから続けている!という看護師もたくさんいます。

そこで今回は、私の経験談も織り交ぜて、看護師の『デメリット』と『やりがい』についてご紹介します!

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看護師のデメリットは?

看護師はどのようなことに『デメリット』を感じているのでしょうか?

人手不足により業務量が多い

人手不足はどこの病院においても深刻な問題です。

高齢者の増加や仕事がハード、責任が重いなどの理由で離職する看護師が後を立ちません。

人手が足りなくなることで、さらに業務量が増え、看護師一人にかかる負担は大きくなります。

まさに『負のループ』といえるでしょう。

私の経験談!

私が以前働いていた病院では、ある意味素晴らしい点ではありますが、業務改善が常に求められている職場でした。

カンファレンスを頻繁に行い、業務改善について意見を出し合います。

しかし新しいことを始めるということは、それだけ時間も労力もかかるということです。

あるカンファレンスで受け持ち患者様の看護プランを充実させようという提案がありました。

そのために毎日30分、それぞれの受け持ち患者様の問題点をプレゼンし、他の看護師からアイディアをもらうこととなりました。

しかし一部の看護師グループから不満が出ます。

  • 毎日30分の時間を取られるのは、業務に支障が出る
  • 受け持ち患者様のプレゼンをするのに準備が大変

結局、その不満を訴えた看護師グループは集団で退職しました。

ある意味ストライキのような感覚だったかもしれません。

看護師が一気にいなくなったことで、残された看護師の業務量は増え、カンファレンスをする時間も余裕もなくなってしまいました。

休みが取りづらい

あなたの職場でも有給休暇の消化率が低かったり、急な休みを取りづらいという環境があるのではないでしょうか?

また「なんとなく休みを取れない雰囲気…。」「有給を取れないのは当たり前!」という風習はありませんか?

こういった条件にデメリットを感じる看護師は多いでしょう。

不規則な生活リズムになる

看護師といえば夜勤があるシフト制勤務ですよね?

夜勤をする場合、睡眠時間がバラバラになることで生活リズムを整えることが難しくなります。

生活リズムが崩れることで、体調を崩したり、精神的に不安定になるケースが多いでしょう。

人間関係が上手くいかない

看護師は年齢層に幅がある女性の多い職場です。

そのため価値観の違いや、女性特有のギクシャクした人間関係に苦痛を感じている看護師は多いでしょう。

私の経験談!

私が以前働いていた職場は、ベテラン世代に絶対的な権力がある職場でした。

若い世代は不満を持っているものの、対抗する手段も勇気もないというのが現状です。

しかし患者様のためには、ベテラン世代に立ち向かわなくてはならない時があります!

若い世代の中で問題となっていたのが、『保清の観念』でした。

本来であれば清拭や入浴など、看護師であれば当たり前の看護ケア。

ベテラン世代の看護師の中には「1週間くらいお風呂に入らなくても大丈夫でしょ!」という独自の理由で保清を行わない人がいました。

しかし病棟で決められたマニュアルには保清の決まりがあります。

例えば…

  • 月曜日と木曜日は清拭
  • 水曜日と金曜日は入浴

詰所会議の時、若い世代で話し合われた問題意識について提案がされました。

しかし返ってきた答えは、「やりたい人がやればいいんじゃない?若い人は身体動くんだし、そんなにやりたかったら自分たちでやればいいと思う。」結局溝は埋まりませんでした。

~自分の職場は変わってる?~

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それでも頑張れるやりがいや嬉しいこと

デメリットがあればメリットもありますよね?

看護師はどのようなことに『やりがい』を感じるのでしょうか?

患者様の回復

病院を受診する、または入院する患者様は基本的に具合が悪い状態ですよね?

治療や看護ケアによって回復を実感したとき、やりがいを感じることができます。

私の経験談!

夜間痙攣発作で運ばれてきた患者様。

ただでさえ夜勤は人手が少なく大変な場面が多いですよね?

イレギュラーな出来事にするべきことがイッパイ!

  • 指示受け
  • 時間ごとの処置
  • 入院手続きの処理
  • 患者様の観察

その間にも痙攣発作を起こす患者様。

治まらない痙攣発作に、医師からの指示も処置もどんどん増えていきます。

あっという間に朝を迎えましたが、患者様の状態は落ち着きました。

患者様の回復を実感し、「忙しかったけど頑張って良かった~。」と感じたエピソードです。

感謝の言葉をかけてもらえる

もちろん仕事ですから、見返りを求めるものではありません。

しかし患者様やご家族からの感謝の言葉は、自分の看護提供が評価された気持ちになり、単純に嬉しいものです。

患者様に信用してもらえる

看護師の仕事は人間関係がとても大切ですよね?

特に患者様との信頼関係は必須といえます。

患者様から信用してもらえることで、不安や悩みを聞くことができ、また治療や看護に必要な情報の提供を受けやすくなります。

いかに患者様との信頼関係を早い段階で構築できるかは、看護師のスキルともいえます。

患者様からの信用を得ることができたと実感したとき、やりがいを感じることができるでしょう。

私の経験談!

看護師に対して暴言を吐く患者様や理不尽な理由で怒りをぶつけてくる患者様っていますよね?

私が携わったその患者様も、まさにそのタイプ!

患者様「ちょっとあんた!私のご飯の方があの人より少ないじゃない!この病院どうなってんの!」

私「患者様によって、食事の量も内容も変わるんですよ。」

こんな攻防が毎日続きます。

ある日私は直接患者様に不満をぶつける理由を聞いてみようと思いました。

じっくり話せる時間を作り、理由を聞きます。

初めは話を聞いていない素振りをみせていた患者様でしたが、徐々に打ち解け、結局最後に語られた内容は「家族がこなくて寂しかったから。」というものでした。

患者様の違った一面を見ることができ、「話し合う時間を作って良かった。」と実感できたエピソードでした。

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まとめ

看護師の仕事をする上で、デメリットにより辛いと感じることはあるでしょう。

しかし『やりがい』があることも事実!

『デメリット<やりがい』となるのが理想的ですよね?

『やりがい』は、患者様から与えられる場合もあれば、自分から見出せる場合もあります。

これを機に、デメリットをカバーできるよう、自分から『やりがい』を求めて行動してみてはいかがでしょうか?

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