建設会社の事務の給料はどのくらいなのか、紹介していきたいと思います。

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建設会社事務の給料の相場はどのくらい?

正社員で新卒入社した場合の建設会社事務の給料相場

2016年11月17日に厚生労働省が発表した「平成28年賃金構造基本統計調査(初任給)の概況」によると、全産業12業種中、建設業は235,200円と、情報通信業の238,000円、教育・学習支援業の235,400円に次ぐ第3位に位置づけされています。

なので、新卒者の賞与を含めた年収は200万円台の後半あたりでしょうか。

一方、一般社団法人日本建設業連合会(日建連)が会員各社宛てに通知した「 改めて労務賃金改善の 推進について」(2017年9月22日)によると、年収ベースで20代で約450万円、40代で約600万円の目標達成を求めているので、現実はそれよりも低いということになります。

ただし、これはあくまで平均で、鹿島、大成、清水、大林、竹中のようなスーパー・ゼネコンの年収は40歳で800万円台後半、中堅ゼネコンや大手道路会社で700万円台、その下のゼネコンや地方の大手ゼネコンは600万円台と規模や業績によって違いますので、よく調べてみる必要があります。

正社員で転職した場合の建設会社事務の給料相場

基本的に、採用してもらえば新卒入社の同年齢とさほど給料は変わらないはずです。

パート・アルバイトの建設会社事務の給料相場

建設会社事務のパート・アルバイトの給料は他産業よりも高いし、しかも仕事は比較的楽だと思います。

私の知っているパート・アルバイトは現場事務所で働く女性が圧倒的に多かったのですが、働きが良ければ次の現場への誘いや正社員になる道もあります。

年収にも響いてくる基本給以外のものは、どうなっているの?

賞与

建設会社は景気に左右されることが大きく、景気が良い時は基本給の何倍も出ることもありますが、景気が悪い時は極端に言えば出ないこともあるかもしれません。

私の場合もバブル時代は給与の3倍以上の時もありましたが景気の悪い時は給与の1.5倍もない時もありました。

昇給

定期昇給はあるところが殆どです。

ですが、昇給に関しては各企業によって条件が様々あるため、長く勤めたいと思う方はよく確認しておきましょう。

各種手当

通勤手当、残業手当、役職手当などがあります。

現場事務所で勤務する場合は現場勤務手当がつく会社もあります。

給与が高い人は何が違うの?

事務職はその貢献度が数字となって現れにくい職種のため、評価されにくいという実情が有ります。

そのため、上司・同僚・部下など社内でのコミュニケーションが上手く取れている人は評価に繋がりやすいです。

事務職が社外で営業をすることはありませんが、その分「社内営業」の上手さが給与の高さに比例している例も見られます。

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スキル

建設業経理士や簿記、宅地建物取引士など、資格面での優遇があります。

役職

私が入社した頃は入社して15年経った頃に課長代理、更に5年で課長、更に5年で次長、更に5年で部長というイメージでした。

今は部長と言わずグループ長と呼び、グループ長の上が統括部長と呼び方が変わっています。

勤続年数

勤続年数に応じて高くなるのは45歳から50歳の頃までで、それからは頭打ちか逆に下がるケースもあります。

地域

全国ネットの建設会社の場合でも地域による給料の差は基本的にはありません。

建設会社事務の給料の決まり方

成果主義

会社ごとの給与規定によりますが、今はある程度成果主義が取り入れられていると思われます。

建設会社事務で給料を上げるためにやるべき4つのこと

全ての仕事に言えることですが、自主性を持って仕事をすることです。

その上で、前述した「社内営業」が重要になってきます。

今の勤務先でできること

日頃から他社員とコミュニケーションを取るよう心がける

人の評価は人がします。

コミュニケーションが上手く取れていれば、自分の仕事を見ていてくれる人も増えてくるでしょう。

スキルアップを図る

自分自身の為にも積極的に資格にチャレンジしましょう。

自分のやる気や努力を目に見える証として残すことは評価に繋がります。

思い切って転職する

どうしても自分の待遇に不満を感じるのならば、転職も一つの手段です。

事務職がない企業はほぼありませんから、間口は広いです。

ただ、どの企業も長く勤めてくれる人材が欲しいと考えているため、年齢制限があったり、40歳を超えると転職先を見つけるのが難しくなってきます。

現在の職場を辞める前に、その点を頭に入れておかなくてはなりません。

転職先の選び方1

同じ建設業界に転職先を見つけることは、それまでの経験が役立つという意味ではおすすめです。

転職先の選び方2

異業種に転職先を見つけることも、事務だからこそ容易です。

給料をアップさせるための求人の選び方

給与相場が今よりも高いところを探そう

知り合いや「会社四季報」「求人誌」、ネットなどで情報を集めましょう。

企業規模や雇用形態によって給与は大きく異なってきます。

複数の企業を比べてみましょう。

賞与や昇給制度をチェック

転職先が絞られてきたら、当然賞与や昇給制度をチェックしましょう。

定期昇給はあるのか、賞与の最低限の保証はあるのか、よく確認してください。

残業代はちゃんと出る?

「みなし残業」という言葉があります。

数時間の残業代が、予め給与に組みこまれているというものです。

みなし残業以上の残業がない限り、残業代は発生しません。

各企業により残業代の取り決めは様々なので、充分に確認しておきましょう。

交通費や福利厚生は?

交通費、住宅手当、家族手当など手当は様々です。

福利厚生についても複数の企業を見比べる必要があります。

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雇用形態ごとに違いは出てくる?

月給や年収

正社員・契約社員は月収、派遣・パート・アルバイトは時給制であることが多いです。

また、正社員の場合、総合職と一般職とで給与や賞与の差があることが多いのでよく調べましょう。

給料以外における良い点と悪い点

正社員

派遣や契約社員を指示する立場なので、やりがいもあるけれど責任もあります。

会社の規定通りの福利厚生が受け取れます。

派遣

自由ではあるが、給料の一部から派遣会社にマージンを取られていることを許容しなければなりません。

条件を満たせば、福利厚生を受け取れることもあります。

契約社員

自由ではあるが、更新があるかどうかは雇い主の裁量によって決まるため、身分が不安定です。

アルバイト

建設会社のアルバイトは、他業種より給与が高い傾向にあります。

この働き方は、こんな人におすすめ!

正社員

一つの会社で長く働きたいと思う方は、福利厚生もしっかりした正社員がおすすめです。

契約社員

働きが良ければ、正社員になるチャンスも多いです。

正社員を目標に、とりあえず契約社員から始めるというのも一つの手です。

アルバイト

他業種よりも時給が高いです。

決まった期間だけ働きたいのであれば、おすすめです。

派遣

ワークライフバランスを重視する方には合っているかもしれません。

まとめ

建設会社事務は、一般事務に比べて給与相場が高めです。

また、一口に建設会社事務と言っても種類があり、自分の適正に合わせて選べるというのも魅力です。

専門業種だと身構えずに、思い切ってチャレンジしてみてください。

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