飲食で人材紹介の求人を探している方は必見です。
飲食業界への就職・転職を考えたとき、あなたはどのように活動を行いますか？
求人誌を片っ端から見比べたり、ハローワークを利用するなど様々な方法があると思いますが、この記事では、飲食店の人材紹介を使うメリットを紹介していきたいと思います。
飲食での人材紹介のおすすめエージェントもお話しさせていただきますので、ぜひ参考にしてみてください。
転職エージェントとは？
転職エージェントとは、転職にあたり求職者に専任のキャリアアドバイザーがついて、面接対策や履歴書・職務経歴書などの書類の作成アドバイスなどのサポートを提供してくれるサービスです。
求職者と企業のミスマッチがないように、求職者に合った企業や求職者のキャリアを活かせるような会社を紹介してもらえます。
相談・求人紹介・給与交渉・面接対策・企業との調整など転職に関する必要なサポートは全て無料です。
これは、費用は採用が決定した際にエージェントを利用した会社が支払うからです。
簡単な転職までの流れ
まずは転職エージェントに登録をします。
- ①できれば複数のエージェントに登録したほうが良いでしょう
- ②転職エージェントとの面談
- ③面談内容に基づく求人紹介
- ④紹介された会社の中から会社を選んでエントリー依頼
- ⑤会社側の選考（書類選考・筆記試験・面談）
- ⑥内定
- ⑦転職
といった流れになります。
簡単な転職までの流れ1：転職エージェントへの登録
まずはインターネットで検索し、大手の転職エージェントに数社登録します。
希望の業種や職種がある程度固まっている場合には、中規模どころのエージェントにも登録します。
大手の転職エージェントは様々な業種の多くの職種の案件を幅広く持っているところが魅力です。
ですが、多くの求職者が登録しているので、求人を紹介してもらう際にそこでまず競争が発生します。
中規模の転職エージェントは比較的、専門的なところが多く、「この業種に強い」や「この職種に強い」といった特徴があります。
そのため、今までのキャリアを活かして、よりキャリアアップをした人に向いています。
その他にも、規模が小さい代わりにその地域の会社には強い転職エージェントもあります。
転職エージェントの登録は、部屋を探す時に不動産会社を回るのと似ています。
同じ条件を出してもおすすめされる部屋が違ったり、同じ物件でも不動産会社によって契約条件が変わってくるのと同じなのです。
それぞれの転職エージェントの特色をつかんで登録をしましょう。
簡単な転職までの流れ2：転職エージェントとの面談
転職エージェントへの登録が終わると、大体3日以内に転職エージェントが連絡が来ますので、日程を調整して面談に臨みます。
転職エージェントの面談ルームで自分の担当になるキャリアアドバイザーと1対1での面談を行います。
面談の内容は「転職理由」「希望の業界や職種」「今までの実績・経験・スキル」「現在の年収と希望年収」「転職活動の進捗」「転職時期」等になります。
上記の内容は企業での面接時や履歴書や職務経歴書などを作成する際にも役立ちますので、面談を受ける前に自分で一度整理してまとめておくと良いと思います。
簡単な転職までの流れ3：転職エージェントから求人を紹介してもらう
早い場合はその場でいくつか求人を紹介してもらえる場合もあります。
のんびり構えていてはいつまで経っても転職先が決まりません。
面談の日程を調整するのも大変かもしれませんが、その場でエントリーするのではなく、一度持ち帰って自分なりに調査や比較を行いましょう。
求人票という書類だけでは分からない部分もあるからです。
また、転職エージェントでは非公開求人も多くありますので、転職エージェントからの求人紹介はマッチングの面からだけでなく、求人数の多さというのも魅力の一つです。
簡単な転職までの流れ4：希望の求人に応募する
エントリーする企業が決まったら、履歴書や職務経歴書の添削をキャリアアドバイザーにお願いします。
また、面接担当者や企業側の目線での面接対策やアドバイスをしてもらいます。
不安要素はできるだけなくして企業面接に臨めるように、キャリアアドバイザーに相談をしましょう。
書類と面接対策が整ったら、キャリアアドバイザーが推薦文を書いて応募を行い、選考や面接のスケジュールを調整して面接へと進みます。
簡単な転職までの流れ5：企業との面接
企業との面接は2次面接まであるところが多いようです。
その際の求職者と企業側とのスケジュール調整や選考結果の確認、企業の人事担当者からのフィードバックなどは転職エージェントのキャリアアドバイザーが行ってくれます。
簡単な転職までの流れ6：内定
内定が出た後は、求職者に入社の意思決定の確認が行われます。
意思決定までの期間は1週間程度のところが多いようです。
入社決定の場合は、キャリアアドバイザーが内定通知書を貰い、給与の交渉や雇用契約の最終確認や入社日の調整などを行ってくれます。
また、在職中の場合は退職の手続きなどの相談にものってくれます。
転職活動中は同時期に複数の会社へエントリーし面接を受けていることもありますので、第1希望のところ以外の内定をお断りすることになったり、面接を受けてみて希望や条件が合わないことがあって内定をお断りすることもあります。
内定を辞退をする場合には、できるだけ早くキャリアアドバイザーに連絡をします。
メールよりも直接電話で話した方が確実です。
内定辞退の理由によっては企業側と再交渉をしてもらえて、結果就職に結びつくこともあります。
内定辞退の理由を明確にし、辞退することへのお詫びの気持ちと誠意を持った対応をします。
内定を辞退したから、他の求人を紹介してもらえないということはありません。
むしろ、内定をもらえる人材という証明になるので、辞退の理由を考慮に入れた求人を紹介してもらえます。
納得のいかないことをそのままにして転職しては転職の意味がありません。
また、転職活動を行ったことで現在の仕事や会社の良さが見えてきて、転職をしないという選択をすることもできます。
最終的には転職をする人の判断です。
飲食の転職で人材紹介を使うメリットとは？
飲食業界では残業が多くて勤務時間が長い、休みが取れない、給与が安いなど労働条件が他の業種に比べて悪いブラック企業がまだまだ多いです。
そのため人手不足になり、ますます労働条件が悪くなるという悪循環になっているところもあります。
それを好転させるために労働条件の改善や整備を行う会社が増えてきていますが、求人募集を見るだけでは見極めが難しいです。
転職エージェントを利用すれば、そういった飲食業界のホワイト企業を紹介してもらえます。
飲食の転職で人材紹介を使うメリット1：一般公開していない求人を紹介してもらえる
一般に公開して求人を募集すると、「応募が殺到して担当者が対応に追われて業務に支障が出る」「職種、仕事内容、給与、必要なスキルなどの条件が他社に分かってしまったり、新しい店舗や新しい企画があることなどの情報を公開してしまうことになる」「人材を募集することが公になることによって、社員が不安に思う」「長期に渡って募集をしていたり、募集の回数が多いと取引先などから人材が定着しない要素があるのかとイメージが悪くなる」などの様々なマイナス要因が出てきます。
そういったマイナス要因をなくし、ミスマッチを防いで効率良く採用を進めるために、転職エージェントなどに非公開で求人募集を登録している企業もあります。
そのため、転職エージェントには一般に公開されていない求人が数多くあるのです。
転職エージェントに登録することで、より多くの求人の中から自分に合った求人を紹介してもらえるでしょう。
飲食の転職で人材紹介を使うメリット2：自分に合った求人を紹介してくれる
飲食業界に知識のあるキャリアアドバイザーが求職者の経験や実績やスキル、今後のステップアップの希望などを考慮して、プロの目から見た求人を紹介してくれます。
そのためミスマッチが少ないですし、一般の求人では探せないような条件や質の高い企業を紹介してもらえます。
飲食の転職で人材紹介を使うメリット3：転職の様々な相談に乗ってもらえる
転職をどう進めていけば分からない、自分のキャリアのレベルが分からない、などの相談から、履歴書・職務系隷書などの書類の書き方、面接の受け方などをサポートしてもらえます。
1人で悩むよりも、プロに相談しながら転職活動を進めていくことができますので、確実で安心できます。
飲食の転職で人材紹介を使うメリット4：企業やお店の話を聞ける
職場の雰囲気や労働条件、客層、一緒に働く人の年齢層や男女比率や勤続年数の長さ、今回の募集の理由など踏み込んだ内容のことも聞くことができます。
また、現在の飲食業界の情報や求人の傾向なども聞くことができるのも魅力です。
飲食の転職で人材紹介を使うメリット5：採用条件などの交渉を行ってもらえる
給与、休み、残業などの大切な労働条件の交渉を行ってもらえます。
求職者のキャリアと企業側の条件とをすり合わせながら求職者のために交渉を行ってくれるので、納得のいく転職ができます。
飲食の転職で人材紹介を使うメリット6：応募や日程調整・辞退などを代わりに行ってもらえる
キャリアアドバイザーに相談しながら作成した履歴書や職務経歴書にキャリアアドバイザーの推薦文を添えて応募をしてくれます。
面接のスケジュール調整も行ってくれますし、内定・入社意思決定後の入社日のスケジュール調整も行ってくれます。
また、内定辞退をするときもキャリアアドバイザーが代わりに行ってくれるので、少し気持ちが楽です。
飲食の転職で人材紹介を使うメリット７:働きながらでも転職活動ができる
自分に合う求人の紹介から求人先の会社やお店の状況、応募～面接～入社までの転職に関してのあらゆるサポートをキャリアアドバイザーがしてくれますので、働きながら時間がなかなか取れない中でも転職活動が行えます。
また、前職の退職の手続きについてもアドバイスやサポートをしてもらえますので、退職から入社までスムーズに進めていくことができます。
逆にデメリットはあるの？
飲食の転職で人材紹介を使うデメリット1：自分のペースで活動できない
転職エージェントでは転職相談・求人紹介・給与交渉・面接対策・企業との調整など転職に関する必要なサポートを求職者はすべて無料で受けることができます。
なぜなら費用は求職者の入社が確定してから、転職エージェントを利用した会社が紹介料・コンサルティング料として支払うからです。
つまり、求職者の入社が決まらなければ収入になりません。
そのため、できるだけ早く入社までの道筋をつけたいために見込みのある人のスケジュールは早め早めになりがちで、見込みのない人には紹介や連絡が来ず放って置かれることもあります。
また、登録してから大体3ヶ月くらいで紹介が打ち切られることが多いようです。
そのため、自分のペースで転職活動がしづらいことがあります。
飲食の転職で人材紹介を使うデメリット2：紹介される企業は調整されてしまう
転職エージェントは「どれだけ転職を成功させるか」というのが目的です。
そのため求職者の「スキル・経験・実績」に合わせた「紹介できる会社」が求職者の「希望の給与や労働条件」とがマッチしないこともあります。
つまり、いくら応募してみたいところがあっても、転職の成功の可能性が低いところは紹介してもらえません。
また、求職者の応募が少ない会社を紹介されたり、給与や職種、役職などを調整して紹介されることもあります。
今の自分の経験や実績を活かしてもっと大きくスキルアップしたい！と思っている人にとってはデメリットになるかもしれません。
おすすめのエージェント
大手転職エージェント
大手転職エージェントは、ネームバリューやそれまでの実績から多くのクライアントを持っていますので、求人数・職種が豊富です。
そのため、多くの求人の中から自分に最も合うところを紹介してもらえます。
リクルートエージェント
https://www.r-agent.com/
国内最大手の転職エージェントです。
幅広い業種・職種案件を持ち、内定率も高いため、転職エージェントを利用して転職の場合はまずはリクルートエージェントに登録して、ここを基軸にして他の転職エージェントと比較するのが良いと思います。
デューダ
https://doda.jp/
転職エージェントとしてはリクルートエージェントに次ぐ大手です。
自分自身で全ての転職活動を行える転職サイトと、キャリアアドバイザーと共に転職活動を行っていく転職エージェントの両方のアプローチで転職を進めていくことができます。
多くの人がリクルートエージェントとデューダの転職エージェントの両方に登録して比較をしているようです。
飲食業界専門の転職エージェント
エフジョブ
https://www.fs-job.net/
業種・業態・身につくスキルから求人を探せる転職エージェントサービスです。
株式会社アイティーケー
https://i-t-k.co.jp/af/lp_illust/
厚生労働省認可の飲食専門人材エージェント企業です。
サイトでの求人紹介はなく、全てエージェントを通しての紹介となるようです。
H Agent
https://hagent.jp/
半年にわたるお祝い金や、2社同時お試し入社など他とは違う特徴を持つ人材エージェントがこちら。
サイトでの求人紹介はなく、全てエージェントを通しての紹介となるようですね。
まとめ
飲食業界の転職で人材紹介を利用するメリット・デメリットをお伝えしてきましたが、いかがでしたか。
転職は、人生の大切な節目となる大きなイベントです。
更に、飲食業界ではまだまだ労働環境改善の余地があるとされており、企業の分析も必要不可欠です。
自分一人で行うのではなく、業界や企業に詳しい人材紹介を活用することでより良い転職活動になるはずです。
ぜひ、参考にしてみて下さい。
