最近はブラック企業という言葉を当たり前のように聞いたり言ったりしています。

介護施設も例に漏れずブラックな職場はあるようです。

今回はブラックな職場やホワイトな職場の特徴に触れながら、どのようにいてホワイトの職場を見つけていくのかご紹介いたします。

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介護にブラックな職場はまだ多い?

ブラックな職場と言っても、その人によっては「まだブラックと呼べるほどではないよ」と思えるものもあるかもしれませんが、一般的なブラックな職場という意味では少なくないのではないかと思います。

私自身がブラックな施設と呼べるようなところで仕事の経験はありません。

しかし、ブラックな部分と呼べるような経験や見聞きしたことはたくさんあります。

介護でブラックだと思う職場の特徴

ここでは私が考えるブラックだと思う特徴について書いていきます。

希望休がとれない

介護施設に日曜日はありませんので、職員は来月の勤務の希望を提出するというのが基本です。

施設によるのですが3日分の希望を出せるというところが多いと思います。

しかし、この希望休がとれないとブラックな職場と言えるのではないでしょうか。

すさまじい連続勤務がある

介護の仕事、特に施設入所の職員は6連勤以上となると珍しいです。

全く無いとはいえませんが、6連勤以上が頻繁にあるようならブラックな職場となると思います。

ちなみに、今の職場の看護師さんで13連勤をしたことがあるという話を聞いたことがあります。

連続勤務はブラックの象徴と言えると思います。

すぐに人が辞めていく

同じ意味でいつまでも求人を出しているというのもブラックな職場の特徴と言えると思います。

元々人手が少ない業界ですので求人を出し続けているというのはそういう意味でのものともとれますが、やはりいつまでも求人が出ている施設は止めておいた方が良いという話はよくされています。

求人をずっと出していないといけない=職員がすぐ辞めるということだと思いますので、ブラックかどうかの指標の一つになると思います。

面接で勤務日が決められる

求人に応募して面接もそこそこに「いつから来れますか?」という質問がくるのは要注意です。

とにかく人手が欲しいということだと思いますので、一つ上のすぐに人が辞めていくというのと同意だと思います。

聞いた話ですが、面接の時に「2、3日後に合否の返事をします」と言われたのに、帰宅後すぐに電話がかかってきて「いつからこれますか?」と言われたなんて話を聞いたことがあります。

職員から挨拶がない、暗い

求人に応募する前、もしくは面接前に施設見学をすると思います。

そこで会う職員から挨拶がないというのは問題外ですが、挨拶があってもその声がどの職員も暗いというような職場は止めておいた方が良いと思います。

普通に挨拶をする余裕が無いほど忙しい、もしくは疲れているということだと思います。

私自身、最初に施設に就職した時と転職の時と両方で施設見学をしました。

施設見学をするだけで「ここは止めておいた方が良いな」と思える施設もありますので、必ず施設見学はすることをおすすめします。

もし、今の職場がブラックかもと感じたら、こちらから相談してみると良いでしょう。

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ブラックな職場に勤めるデメリット

ここではブラックな職場に勤めるデメリットについて考えてみましょう。

身体を壊す

ブラックな職場=過激な労働ということですので、当然身体に負担がかかります。

そのため、体調を崩しやすくなります。

普段から体に不調を感じながら仕事をしているということが当たり前になるのではないでしょうか。

辞めにくい

ブラックな職場というのは上司に話をしにくいというのもあると思います。

そのうえ、辞めるという話になると簡単にはいかないでしょう。

介護の職場はブラックではなくても人材不足で職員の退職は何とかして避けたいものですし、ブラックな職場となると辞めることも至難の業でしょう。

利用者様への虐待につながる

もともと介護の仕事はストレスのかかるものです。

そのうえ職場がブラックだとなると、更にストレスがかかり、そのはけ口が利用者様に・・・ということも無いとは言えません。

介護職の虐待のニュースが時々ありますが、そういう報道をされている施設は基本的にブラックな噂があるものです。

虐待は自分の人生が終わるなんていう大事になることもあるので何としても避けたいですよね。

ブラック企業に勤めないためにも、こちらから自分に合った介護の仕事を出して貰うと良いでしょう。

介護でホワイトな職場の特徴

では、ホワイトな職場の特徴について考えてみましょう。

ブラックな職場の特徴の逆となるのですが、細かく見ていきましょう。

希望休がとれる

介護の仕事をしているとこれは当たり前のように感じますが、ブラックかホワイトかという視点で見ると重要な要素だと思います。

ですが、希望休が希望通りに取れるところがほとんどだと思います。

残業がそこそこでおさまっている

介護の仕事は少なからず残業があるもので、残業代はつかない事の方が多いです。

ですが、その残業が毎日遅くまでありそして残業代はゼロというのはブラックだと思います。

上司・同僚から「がんばってくれてありがとう」のような言葉一つ無いようなら、事実上ブラックな職場となってしまうでしょう。

まだ、残業代が少しでも出れば納得できるのですがね・・・。

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介護でホワイトな職場を、求人や面接の時の見分けるには?

ホワイトな職場を求人や面接で見抜くことが出来るのかを自分なりに考えてみました。

応募対象を有資格者のみに絞っている

個人的にこのような募集の仕方は見たことがありません。

しかし、有資格者のみに絞っているということは今すぐにでも誰でも良いから採用したいということではないと思うのでホワイトな職場なのではないかと思います。

面接後すぐに採用の電話がかかってこない

面接のときに○○日後に連絡します。

と言われたのに、帰宅後すぐに採用の電話がかかってきたという話を聞いたことがあります。

そのような施設はすぐにでも職員が欲しいということなのでホワイトな職場とは言えないのではないでしょうか。

ホワイトな会社を出して欲しい人は、こちらから出して貰うと良いでしょう。

まとめ

今回はブラックな職場というテーマで書いてきました。

介護の職場は仕事内容から元々が厳しいものですので、全部がブラックな職場と言う人もいるかもしれません。

確かに業務内容・賃金などの面からある意味ブラックな職場かもしれません。

ですが、そんな状況でもホワイトな職場の方が圧倒的に多いです。

職員のことも考えてくれている施設もあります。

文中にもありますが、ブラックな職場に勤めることで、ストレスが余計にかかりそのはけ口が利用者様に向かい虐待へとつながることもあり得ます。

虐待をするとその後介護の仕事に就けないし、就こうとも思わないと思います。

介護の仕事はキツイですが、素晴らしい一面もありますので介護の仕事が出来なくなるという人が出てくるということは悲しいことです。

そのためにも、余計なストレスがかからないようなホワイトな職場が多くなれば良いなと思います。

人材不足の業界のため、施設側からしても職員を何とかして集めようとします。

それでも集まらないので、今いる人材で凌いでいかないといけない。

でも、介護保険の関係もあり給料は上げられないということで、ブラックな職場も多いのではないかと思います。

早くこの悪循環が良い方向に向けば良いなと思います。


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