全く初めて介護職に転職する方、介護職から介護職に転職する方おられると思いますが、どちらの方にも役に立つ、お勧めの職種や働き方、転職する際のポイントをまとめました。

介護職の概要とは?

要支援者や要介護者が介護保険を利用して受けるサービスは多種多様です。

そのサービス事業所の中で、介護職は主に施設系、通所系、訪問系に働く場が設けられています。

資格が無いと働けない職種もありますが、無くても大丈夫な職種も意外と多いです。

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介護職で転職する人は多い?

結論から言いますと、介護職ほど転職がマイナスにならない業界はありません。

自分が退職するので、と後任を連れて挨拶に来られた際に、「ところで、次はどこの事業所で働くんですか?」と当たり前の様に尋ねたりしますし、A事業所を辞めてB事業所で働き出したので、と違う会社の名刺を持って挨拶に来る人も多いです。

ただ、介護職間の転職は多いのですが、他の業界に行きますので、という方はほとんどおらず、皆介護職で転職を繰り返しているというのがこの業界の特徴でしょう。

ヘルパーから違う事業所のサービス提供責任者へ、生活相談員からケアマネージャーへ、ステップアップの転職の方も多いです。

経験が全て認められ、スキルと判断される介護職では、転職する事はプラスになりますが、マイナスにはなり得ないのです。

介護職転職を成功させるためにはやるべき5個のこと

自分の理想の働き方を決めておく

仕事をする上で、とにかくバリバリと働きたいのか、それとも扶養内や決められた時間の中でゆとりを持って働きたいのか。

当たり前の話ですが、転職する前にしっかり決めておきましょう。

しっかり働くにしても、残業は出来るのか夜勤は可能かでも職種は限られます。

自分に向いている介護職を探す

介護職と言いますと、オムツを替えるだとか車イスを押すだとかのイメージがあるかと思いますが、それだけではありません。

デイサービス等では楽しくレクをする事が最大の仕事になりますし、オムツを替えるよりも車の運転の方が得意という人が求められます。

テキパキと忙しく仕事をこなしたいなら施設で、ゆっくりと一人の人に向き合うなら訪問介護など、自分の性格やペースにあった仕事探しておきましょう。

将来的にどうなりたいかを考える

訪問介護のヘルパーだと、現場で何十年と働いている人がたくさんいます。

前述しましたように、スキルアップや自分に合う職場を探して、転職を繰り返している人もいます。

転職の場合も、ずっと同じ職種の人や、現場の介護職員から相談員、その後ケアマネージャーと資格取得に伴い仕事を変える人様々です。

自分の人生を考えた時、ずっと同じ仕事でその仕事を極めたいのか、経験を積んで介護福祉士やケアマネージャーの資格を取り、スキルアップを目指したいのか考えておきましょう。

必要であれば資格を取得する

無資格でも出来る介護職はたくさんありますが、訪問介護ですと必ず初任者研修(ヘルパー2級)以上の資格が必要ですし、事業所によってはガイドヘルパーの資格が必要なところもあります。

訪問介護でサービス提供責任者をしたいのであれば、少し難易度は上がりますが実務者研修が必要です。

もちろん多くの所では資格がある方が給与は高くなりますし、全く何も知らずに介護業界に飛び込むよりは、ある程度資格や知識があった方が自分も楽だと思いますので、余裕があれば資格取得も視野に入れてみて下さい。

法人の規模をどうするか

介護の施設をたくさん展開している法人と、その事業所しかしていない様なこじんまりとした法人、どちらで働く方がいいのかは、人それぞれです。

関連施設の多い法人ですと、定期的に移動がある所も少なくありません。

色々な職種や職場を経験したい場合にはもってこいでしょうし、逆に本意ではない職種に移動となる恐れは充分にあります。

最終的には現場から離れて経営の方に回る事もあるでしょう。

福利厚生やノウハウは大手の方がしっかりしていますが、逆に個人の事情をしっかり配慮してくれないというデメリットはあり得ます。

逆にこじんまりとした法人の場合、他に移動する先は無いのでしっかりとその職種を極めることは出来ます。

距離が近い分、個人的な事情を汲んでくれる所が多いです。

ただ、人手不足になった場合は仕事量が多くなる事が無くは無いですので、どちらがいいのかしっかり決めておきましょう。

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介護職の転職で注意したほうが良い6個のこと

ブラック企業も無くは無い

おそらく介護の仕事を長くしている人であれば、一回はブラック企業というか、職員への対応に疑問を持つ職場で働いた事があると思います。

私の場合ですと、フルタイムで働いていた小さな特養(介護施設は法人内でここだけでした)は、早出遅出日勤夜勤をこなしていたにも拘らず社会保険無しで、自分で国民年金や国民健康保険に加入していました。

その他、人手の少ない事業所で一ヶ月ほとんど休みが無かったり(ここも単独事業所でした)、派遣で働いてた所で執拗に直接雇用のパートになる様迫られたり(時給は下がる条件です)、いわゆるブラックな所に当たってしまった事が数回あります。

どの仕事でも会社のやり方に疑問を持つ事はあるでしょうし、上記の職場もそれだけ抜き出すとひどい所に感じますが、それ以外の面で良い所があったのは事実です。

ですがやはり長くこの仕事をしていると、はたから見ていても「ここの事業所ちょっとひどいな」と思う所はちらほら見かけます。

また、良く社会問題になっている介護報酬の不正受給も、現場の職員は何も知らないまま上の方で行われている事がほとんどですので、知らない内に巻き込まれてしまっている事も。

もちろんほとんどは真面目に経営されているのですが、中にはこういう所もありますので、ご注意下さればと思います。

希望以外の働き方を勧められた時

例えばデイサービスの求人が出ていて応募したけれどもそちらの方はもう決まっていて、訪問介護の方でも募集があるのでどうですか?と勧められた場合や、正社員の求人に応募したけれどもパートでの採用の話をされたといった場合が時々あります。

前者の場合は一考する価値はあるかと思いますが、後者の場合はやはり収入や労働時間に関係する話ですので面接に行って提案された場合即答しない方が良いかと思います。

腰痛等の持病がある人は仕事を良く選ぶ

介護の仕事は、どうしても人を抱えたり中腰になったり、腰への負担が大きくなるので腰痛になる人が多くいます。

もともと腰痛で悩んでいるという人は悪化する事もあるかも知れません。

全く回避することは出来ないですが、訪問介護の仕事で生活援助を中心に行ったり、自立している人の多いリハビリデイサービス等の仕事でしたら腰に大きな負担がかかる事も少ないですので、そういった職種を選ぶようにしましょう。

職員の勤続年数に注目する

離職率の高い仕事ですし、勤続年数が長い人が多いから働きやすい職場とは限りませんが、余りにも人が続かない職場というのもやはり少し不安があると思います。

面接の際に勤続年数を尋ねるのも良いですが、ネットで検索すると従業員の勤続年数が出てくる事もありますので、参考にしたい方はまず下調べしておく事をお勧めします。

福利厚生、待遇は千差万別

この辺りに関しては、やはり実績がある大手の法人の方がしっかりしています。

施設内研修があったり、資格取得制度がある所も少なくありません。

しかし、小さな事業所の方が普段の仕事に自由が効く場合もありますので、一概には言えないのですが…。

必ず確認しておくべき事は、有給休暇の取得についてです。

私の経験上、有給を使う事に抵抗の無い事業所の方が、職員に対しての思いやりがある様に感じています。

辞める時しか使えないのか、普段の私用で使えるのか、急な休みの時にも利用できるのか、聞きにくい質問かと思いますが、面接の時にこの辺りをしっかり聞いておき、返答とその返答する時の表情等をきちんと見ておいた方が良いでしょう。

ちなみに私はいくつかの事業所では退職する時にも有給消化は出来ませんでした。

普通の会社であればこういった事は少ないでしょうが、やはり介護業界は少し勝手が違いますので、押さえておくべきだったなと思っています。

母体が介護業界に疎い場合

何度か書いているように、母体が古くから介護事業所を経営している所は、しっかりとしたノウハウや知識があるのですが、民間企業が初めて作った事業所ですと、かなり手探りな状態で経営をしている場合があります。

現場での介護職が困るという事は少ないのですが、ある程度の役職、例えばサービス提供責任者や相談員、管理者等で働く場合、上が介護保険の知識がない場合、現場との温度差で苦労する事がこの業界はとても多いです。

実態を知らずに売り上げを強要したり、必要な物品を用意してくれない等の話も聞かれます。

もちろん逆に経験が無いからこそ現場の意見を汲み上げてくれる所もあるのですが、割と苦労されている事業所の方が多い印象です。

転職するに当たっての必要な心構え

譲れないポイントを決めておく

お金を多く稼ぎたい、残業はしたくない、車の運転は出来ない、土日祝は休みたい、正社員で働きたい、逆に扶養内で働きたい等、転職するにあたって希望される条件というのはいくつかあるかと思います。

その全てが叶えば勿論一番良いのですが、そうではない場合もありますので、ここだけは譲れない、という点を決めてから転職活動や面接に望みましょう。

介護業界は、恐らく世間で思われている以上に人手不足です。

嫌な事を断れないままでしたら、言い方は悪いですがいくらでも都合良く働かされます。

介護職の求人はたくさんありますので、始めから妥協せず、ぴったりと合った仕事を探される事をお勧めします。

常に勉強する向上心を持つ

資格を取る取らないは別として、介護保険は常に改正があり、頻繁にルールが変わります。

普段から新聞やニュース、ネットなどで法改正に対する興味を持ち、動向を見守るようにしておきましょう。

未経験や無資格でも出来る仕事はたくさんありますが、だからといって何も知らずに働いても良いというものでもありませんので、基本的な知識は身につけて置くようにしましょう。

どうしても向いていないと判断したら、早めに見切りを付ける

語弊があるかも知れないですが、雇う側にとっても働く側にとっても、何か違うな、おかしいなと思いながら働き続ける事はお互いに損をするだけですので、この仕事、この職場は合わない、と思ったら、独り立ちする前や研修期間中にでも辞める事をお勧めします。

雇用する側からすれば、散々教えて一人で仕事が出来る様にしてから辞められる事はかなりの打撃ですし、働く方も嫌だと思いながらですと辛いでしょうし、何より利用者に失礼です。

今まで書いてきました様に、介護職はたくさんの職種、いろんな方針の会社がありますし、求人はいくつも出ていますので、辞めるのであれば早い内が良いと思われます。

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介護職の転職で年収を上げるためにやるべきこととは?

資格を取る

無資格でも働ける介護職は多いですが、やはり資格の有る無しで給与面に差が出る事業所は多いです。

また、介護福祉士や実務者研修など、持っていれば仕事の幅が増える資格もありますので、資格を取れる環境であれば、働き出してからでも取得される事をお勧めします。

夜勤をする

資格も経験も無い、それでも年収を上げたいといった場合は施設で働き夜勤をするのが一番手っ取り早い方法です。

フルタイムで働いていれば大体月に5~6回が平均的な夜勤回数ですので、夜勤手当が5000円程度として、収入が2万円~3万円増える事になります。

施設によっては夜勤者不足が深刻で、夜勤専従のパートを雇う所も多く、その場合一勤務22000円~26000円が相場になっています。

夜勤だけをして稼ぐのも良いですし、夜勤者が不足しているならフルタイムで働く中で夜勤回数を多くしてもらう事も年収増に繋がります。

加算の多い事業所で働く

特別事業所加算やサービス提供体制加算を取っていたり、地域加算や処遇改善加算が高い事業所ですと、その分給与に反映されますので、そういった事業所で働く事も一つの方法です。

特に、処遇改善加算は必ず職員に還元しなければならない加算ですので、一番高い「Ⅰ」を取得している事業所で働くようにしましょう。

介護職で人気な職種や働き先とその理由。では、実際に介護職ではどういった職種や職場に人気があるのでしょうか。

理由も併せて解説致します。

特別養護老人ホームや老人保健施設の介護職

数ある施設の中でも、人手不足ではありながら比較的人気が高く離職率が低いのがこの公的施設である特養、老健の介護職です。

人気な理由

母体がしっかりしている事や、民間施設よりも賞与が高い事が多いので人気があります。

法人内で関連事業所を持つ所がほとんどで、異動も多くありますが、長く定年まで働く人が多いです。

デイサービスの介護職

求人数も圧倒的に多いデイサービス。

通常規模と、半日のリハビリデイや、延長のある小規模デイ等、いくつかの種類があります。

人気な理由

夜勤が無く、希望すれば曜日固定も可能な事、もし何かあって急に休んでも周りで何とかフォローが出来る事から、子持ちの主婦に圧倒的に人気があります。

重労働な介護も少なく、レク等で楽しく盛り上げる事が一番の仕事ですので、資格や経験は問われません。

施設、デイサービスの生活相談員

現場から離れて、新規の利用者の調整や、書類作成を行います。

介護福祉士や社会福祉士、社会福祉主事の資格が必要ですが、根強い人気があります。

人気な理由

どちらかと言えば介護職というよりも事務的な仕事が多くなりますので、体の負担は少ないです。

利用者の深い情報に関わることが出来ますので、遣り甲斐があります。

介護にも色々な働き方や求人がある!

以上、いくつかの項目に分けて、介護職で転職を成功させるにはどうしたらいいか解説させて頂きました。

始めに述べました様に、介護業界では転職はマイナスでは無く、スキルアップとして認められますし、同じ介護職でもたくさんの職種があります。

自分に合った介護職を見つけ、無理なく楽しく働きましょう。

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